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  [게티이미지뱅크] [헤럴드경제=구본혁 기자] “공정가치보다 인재 확보가 더 중요.”(정부) “인맥, 학연 등 불공정 채용 문제.”(업계 관계자) 정부의 공공연구기관 블라인드 채용 폐지를 놓고 갑론을박이 벌어지고 있다. 블라인드 채용이란 입사지원자가 입사원서에 사진, 출신지역, 학력, 가족관계 등을 적지 못하게 한 뒤 채용담당자들이 직무능력만으로 인재를 뽑는 형태의 채용 방식이다.  2017 년 당시 문재인 대통령의 지시에 따라 ‘평등한 기회, 공정한 과정’을 보장한다는 취지로 공공기관의 블라인드 채용이 의무화됐다. 하지만 정부는 블라인드 채용을 통해 이루려는 공정이라는 가치보다 인재 확보를 통한 과학기술 혁신이 더 중요하다며, 폐지 방침을 밝혔다. 실제 대다수 과학기술 분야 정부 출연연구기관은 블라인드 채용으로 인해 인력 보강에 어려움을 겪고 있다고 답했다. 심지어 국가보안시설인 한국원자력연구원이 블라인드 채용을 했다가 중국 국적자를 걸러내지 못한 채 최종 선발하는 논란도 있었다. 하지만 과거처럼 인맥이나 학연 등 불공정 채용 문제가 불거질수 있다는 우려도 제기된다. 찰덕출장마사지 찰덕출장마사지 찰덕출장마사지 광주출장마사지 대전출장마사지 대구출장마사지 부산출장마사지 울산출장마사지 서울출장마사지 인천출장마사지 세종출장마사지 서귀포출장마사지 제주출장마사지 김포출장마사지 안양출장마사지 안성출장마사지 부천출장마사지 남양주출장마사지 포천출장마사지 수원출장마사지 성남출장마사지 안산출장마사지 용인출장마사지 가평출장마사지 이천출장마사지 일산출장마사지 파주출장마사지 평택출장마사지 화성출장마사지 의정부출장마사지 동해출장마사지 삼척출장마사지 속초출장마사지 원주출장마사지 강릉출장마사지 춘천출장마사지 태백출장마사지 공주출장마사지 논산출장마사지 계룡출장마사지 보령출장마사지 서산출장마사지 아산출장마사지 천안출장마사지 예산출장마사지 당진출장마사지 충주출장마사지 제천출장마사지 청주출장마사지 광양출장